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厦门人才网2016年第二季度数据分析报告出炉 销售人才最受企业欢

2017-09-04 12:06

  今年不少企业都有同样的感受——要招聘到合适的人才好像越来越难了。根据近日出炉的“厦门人才网2016年第二季度数据分析报告”,企业确实面临招聘难的难题——虽然企业招聘热情高涨,拟招聘36.13万人,同比增长了33.45%,但求职者热情并未因此而水涨船高,在毕业季来临时,应聘简历不升反降,一升一降,加剧了企业的招聘难度。

  人才难招,让企业只得主动出击求人才。陈先生说,除了通过,他们积极搭建各类渠道,如与大中专院校建立联系等,更在待遇上下功夫,“在薪资方面都做了500到1000元不等的提高,此外还增加了免费提供宿舍,一个月年假的诱人福利。”陈先生说。

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  根据近日出炉的“厦门人才网2016年第二季度数据分析报告”,企业确实面临招聘难的难题——虽然企业招聘热情高涨,拟招聘36.13万人,同比增长了33.45%,但求职者热情并未因此而水涨船高,在毕业季来临时,应聘简历不升反降,一升一降,加剧了企业的招聘难度。

  厦门人才网2016年第二季度数据分析报告指出,总体来看,上市公司、大型国企一般知名度较高,能够提供较好的薪酬福利待遇和相对完善的培训体系,因此较受求职者欢迎,简历投递数量较多,从而竞争压力较大。如上市公司的供需指数为38.2,国营企业的供需指数为34.66,相当于一个职位35个人竞争,入职难度较大。

  “来求职的人少了”,这是不少企业在今年上感觉到最明显的变化。某英语培训中心的负责人陈先生告诉记者,他们这次主要来招英语专业的人才,往年这时候基本已经招聘满了,但今年还是有很多空缺。根据 “厦门人才网2016年第二季度数据分析报告”的数据显示,2016年第二季度,厦门人才网人才供需指数(供需指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为23.78,即平均一个职位收到24份简历,与去年同期的30.20相比,减少了6.42,人才对职位的竞争得到一定程度的缓解。

  而私企、民营及小微型企业因在知名度、稳定性等方面不及大中型企业,求职者简历投递较少,企业在招聘时对员工的学历、工作经验等硬性要求相对宽松,有能力的求职者都有机会成功录取,职位竞争压力相对较小。同时,小微型企业在为员工提供充分的发展空间方面优势明显,对员工的更少,发挥舞台更大,员工的发展更多由工作表现和来决定。在当前“创业潮”的时代背景下,该类企业非常适合希望做出一番事业的白领阶层,不失为好的就业选择。

  在个人求职专业数量前十名中,仅建筑/装饰/桥/规划类、广告/ 美术/设计类分别同比上涨了8.52%和6.74%,其余各专业均出现5%到15%的下跌。

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  “厦门人才网2016年第二季度数据分析报告”由厦门市人才服务中心提供,是该中心在对“厦门人才网”2016年第二季度人才供求信息所作统计分析的基础上,综合现场相关情况分析形成的。

  今年的企业大多也放宽了学历要求,更重视求职者本人的能力以及心理素质等。 “我们对学历其实没有硬性标准,相对来说反而更青睐专科生,首先他们对待遇的要求没那么高,在实际工作中也更容易上手。比起学历,我们更看重的是相关经验。”一家厦门互联网企业的负责人梁先生告诉记者。随着收到的简历量减少,企业越来越主动出击,主动从人才库内搜索人才。报告显示,企业共主动搜索查看简历177.63万份,同比增长19.07%。